Redna odpoved delovnega razmerja

Zakon o delovnih razmerjih določa razloge za redno odpoved delovnega razmerja odpoved delovnega razmerja s pogodbo o zaposlitvi.

Upravičeni razlogi za redno odpoved delavnega razmerja zaposlenega oziroma odpoved delovnega razmerja s strani zaposlovalca so:

- Konec potreb po določenem delu, pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. To se lahko zgodi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških ali drugih podobnih razlogov na strani zaposlovalca (poslovni razlog).

- Nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov - če delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno.

- Neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela (razlog nesposobnosti) - če zaposleni ne zmore izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja .

- Krivdni razlog - kršenje pogodbe ali druge obveznosti iz delovnega razmerja

Odpoved delovnega razmerja zaposlovalec lahko poda le v primeru, da so razlogi iz prejšnjega odstavka resni in utemeljeni ter ne omogočajo nadaljnega delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem.

Ta prispevek je na portalu publikacije.net objavil/a Marko dne 2011-03-17.

Ocenite prispevek:

5 out of 54 out of 53 out of 52 out of 51 out of 5 

Not yet Rated